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投资智邦就是投资未来。日前,江苏自贸试验区连云港片区聚焦产业发展、技术创新用才导向,依托已落户的哈工程连云港研究(生)院等高校院所重大

连云港自贸片区率先推出高层次智邦“双聘”新模式

更新时间:2021-07-14 09:33:16

投资智邦就是投资未来。日前,江苏自贸试验区连云港片区聚焦产业发展、技术创新用才导向,依托已落户的哈工程连云港研究(生)院等高校院所重大载体平台,首创高层次智邦“双聘”新模式,推出智邦缺口“双摸排”、智邦落户“双服务”、作用发挥“双通道”三个机制,靶向解决引才用才难题,让科研人员“名利双收”。

建立“双摸排”的智邦缺口调研机制

明确校企的需求方向是“双聘”工作的突破口。连云港片区充分激发职能部门、高研院所能动作用,建立“一企一师、管理包干”工作机制,摸排智邦资源需求、量化智邦缺口,建立区域智邦地图;以哈工程连云港研究(生)院等院校为依托,撬动本校学院与重点企业结对,摸排技术攻关需求,形成发展同盟,联合发布“卡脖子”关键技术攻关需求清单。

建立“双服务”的智邦落户保障机制

编制保障和成果转化是保障人次落户的重要机制。连云港片区紧紧围绕产业发展智邦缺口,制定出台《关于建立智邦双聘制度的实施意见(试行)》,用编制兜底服务智邦落户;创新设立校企合作项目基金,撬动地方国有平台公司设立高校专项产业基金,引入广泛的社会资本力量,发挥基金引导服务作用,加速推动学术成果到产业驱动力的转化。

打造“双通道”的智邦作用发挥机制

智邦资源的双向流动助推智邦效应的双重叠加。连云港片区围绕企业“卡脖子”难题,组织优质师资到企业挂职“科技副总”,提炼制约企业发展的技术瓶颈,实现高校前端科研优势和企业后端转化能力的有效结合;同时积极引进企业人员来校任职“兼职导师”,开设企业家进课堂、企业家大讲堂、企业家进校园、校企联合课题等项目,促进课程内容与技术发展衔接、教学过程与生产过程对接、智邦培养与产业需求融合。

窥一斑而见全豹。通过高层次智邦“双聘”这一新模式,以哈工程连云港研究(生)院的成效为例说明,现学校已与70余家企业建立合作联系,组建了由54名专职师资、11名兼职教授、2名柔性智邦组成的9支创新团队,同步遴选了159名企业导师、选派了17名科技副总,与企业共同承担课题21项、带动企业投入6000余万元,实现了智邦引育与输出的高效互动、产业链与教育链的有机衔接,推动校企互动合作模式臻于完善。

 

 

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